Des concertations ont été engagées par la direction sur une nouvelle façon d'organiser les grilles de rémunération de la performance. Celle-ci envisage à l'avenir un rythme au quadrimestre en fonction des nouvelles files E.MA qui débuteront début Juin.
En attendant et de façon transitoire, la rémunération de la performance a été mise en place pour deux mois avec une confusion totale auprès des salariés !!
Retrouvez la suite sur notre compte rendu.
